Tăng trưởng doanh nghiệp

Tăng trưởng là cơ hội và thách thức thường trực

Bạn đã có doanh nghiệp tồn tại được sau vài tháng đầu tiên (hoặc thậm chí vài năm) và bây giờ muốn mở rộng? Một yếu tố quyết định cực kỳ quan trọng đến sự phát triển của công ty bạn đương nhiên là phát triển nhân sự và chính sách nhân sự. Đừng tiết kiệm nhân viên tốt. Hãy đầu tư vào sự hài lòng và năng lực của nhân viên. Công ty của bạn phải hoạt động trơn tru ngay cả khi bạn không ở đó. Cũng cần chú ý đến các điều kiện khung thay đổi. Khi thị trường và nhu cầu của khách hàng thay đổi trong sự cạnh tranh năng động, bạn cũng phải điều chỉnh mô hình kinh doanh của mình. Có lẽ vẫn còn tiềm năng thị trường và những cơ hội khác mà bạn chưa nghĩ đến trong giai đoạn khởi nghiệp. Bạn có thể sử dụng các kênh bán hàng hiệu quả hơn. Bạn có thể nhận ra những xu hướng thị trường nào khác? Bạn đã bền vững đến mức nào rồi?


Các cuộc khủng hoảng yêu cầu phải có thay đổi

Thời kỳ Corona đã dạy cho chúng ta biết tầm quan trọng của việc phản ứng với thời điểm khủng hoảng hoặc phản ứng những diễn biến và tắc nghẽn khác. Nhiều doanh nghiệp đã chuyển dịch vụ của họ sang các định dạng trực tuyến. Các nhà hàng đã phát triển dịch vụ tiệc. Một số đã đóng cửa các cơ sở kinh doanh cũ của họ và tạo ra một sản phẩm hoàn toàn mới. Phản ứng linh hoạt với các tình huống mới tất nhiên là một phần trong hồ sơ nghề nghiệp của bạn với tư cách là một người tự kinh doanh. Ở đây, điều quan trọng là phải trao đổi ý kiến với những doanh nhân khác hoặc tìm kiếm tư vấn quản lý chuyên nghiệp. Có những dự án được tài trợ cung cấp các hội thảo, tư vấn hoặc huấn luyện về việc định hướng lại việc tự kinh doanh. Và rất đáng để tìm kiếm các hội thảo tại các bộ phận hoặc phòng phát triển kinh doanh.

Ngay cả khi bạn không có bất kỳ câu hỏi cụ thể nào hoặc cần trợ giúp, thỉnh thoảng bạn nên tìm kiếm trao đổi thông tin với bộ phận phát triển kinh doanh hoặc phòng phụ trách của mình. Hãy tưởng tượng bạn là một người tự kinh doanh cần mở rộng hoạt động. Trong cuộc trò chuyện, những vấn đề thường nảy sinh mà trước đây không có. Hãy xem các sự kiện phù hợp. Bạn cũng có thể tìm thấy các mẹo và địa chỉ liên hệ có giá trị trong các mạng lưới, ủy ban, hiệp hội và các cộng đồng khác muốn tăng cường sự độc lập của chính họ với sự hỗ trợ của cộng đồng. Hãy tìm kiếm có mục tiêu hướng tới các nhóm và các dịch vụ như vậy.


Kiểm tra chính sách giá của bạn

Khi tham gia thị trường, nhiều người tự kinh doanh đặt giá thấp cho sản phẩm hoặc dịch vụ của họ để khẳng định mình trước các đối thủ cạnh tranh. Giá thấp không phải lúc nào cũng là cách tốt nhất để thu hút nhiều khách hàng. Bạn có cung cấp sản phẩm hay dịch vụ chất lượng cao nào không? Như vậy giá dịch vụ/sản phẩm phải thể hiện được điều đó và không được quá thấp. Cuối cùng, khi giá cả thấp, bạn phải làm việc nhiều hơn để có thu nhập cần thiết hoặc mong muốn. Theo thời gian, bạn cũng sẽ phát triển nhận thức tốt hơn về thị trường của mình: Giá nào là hợp lý? Bạn sử dụng những yếu tố nào để thuyết phục khách hàng của mình? Nếu chất lượng phù hợp và bạn đã xây dựng được lượng khách hàng thì bạn không cần phải lăn tăn với giá rẻ. Bạn có thể đọc về cách kiểm tra một cách có hệ thống chính sách giá của mình trên Gründerplattform và cách tính giá của bạn được thể hiện Gründungswerkstatt Deutschland.


Trước khi bạn thuê nhân viên, hãy nhớ: Trước tiên là Arbeitsrecht! Tự làm quen với các nghĩa vụ của bạn với tư cách là người chủ sử dụng lao động: Bạn có những điều kiện gì để đảm bảo cho những nhân viên tương lai của mình? Bạn quy định những gì về hợp đồng lao động? Những giờ làm việc áp dụng, thời gian nghỉ ngơi nào và những gì người lao động được hưởng trong kỳ nghỉ? Đưa ra một mức lương tốt. Tìm hiểu mức lương phù hợp với công việc được tương ứng. Trên trang Gründerlexikons, bạn sẽ tìm thấy một công cụ tính lương và so sánh mức lương cho các công việc khác nhau.

Hãy suy nghĩ kỹ xem bạn cần một nhân viên như thế nào, cũng như cho tương lai. Bạn đang tìm kiếm trợ lý hoặc bạn đang tìm kiếm công nhân lành nghề? Hãy để chúng tôi tư vấn cho bạn về việc này. Hãy tìm hiểu những chương trình tài trợ có sẵn. Bạn có thể tìm trợ giúp miễn phí tại​​​​​​​ Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit. Một khả năng khác là bạn thuê thực tập sinh học nghề. Bởi vì nhiều công ty tự đào tạo các công nhân lành nghề của họ. Tất nhiên, đây là một cách dài hơn với chi phí thời gian và bạn vẫn cần một công nhân lành nghề – nếu bạn không thể tự làm – người thực hiện việc đào tạo nghề trong công ty của bạn. Nhưng khoản đầu tư này có thể mang lại hiệu quả về lâu dài.

Nếu bạn đã thuê nhân viên, điều quan trọng là phải tạo ra một môi trường làm việc tốt, vì những công nhân lành nghề giỏi ngày nay luôn mong muốn làm việc trong môi trường này. Môi trường làm việc tốt không chỉ được hiểu là nơi làm việc (văn phòng, xưởng, phòng bán hàng) mà còn là toàn bộ môi trường. Tổ chức đào tạo thêm và nâng cao cho nhân viên của bạn và đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chẳng hạn như mô hình thời gian làm việc linh hoạt hoặc tùy chọn làm việc bán thời gian.

Dưới đây là tổng quan về những điểm quan trọng nhất mà bạn nên xem xét khi thuê nhân viên:

Giờ giấc làm việc
Nếu bạn có một công việc đầy đủ (đầy đủ), bạn làm việc khoảng tám giờ một ngày ở Đức, tối đa là mười giờ. Bạn cũng có thể sắp xếp ít giờ hơn cho một vị trí bán thời gian. Nghỉ giải lao là bắt buộc trong giờ làm việc và nhân viên có thể bù giờ làm thêm khi có thời gian rảnh. Thông thường người lao động làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, cuối tuần và các ngày lễ thường được nghỉ. Trong một số ngành nghề, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe hoặc ẩm thực, được phép làm việc vào Chủ Nhật và ngày lễ.

Thu nhập và mức lương tối thiểu
Trừ khi bạn phải tuân theo các quy định về thỏa ước lao động tập thể theo luật lao động, bạn có thể tự do thương lượng tiền lương và tiền công. Tuy nhiên, bạn không được giảm xuống dưới mức lương tối thiểu theo luật định. Mức lương tối thiểu cũng áp dụng cho các công việc nhỏ, lao động thời vụ và thực tập. Thông tin về mức lương tối thiểu và số tiền hiện tại có thể được tìm thấy trên trang web của Bundesarbeitsministeriums.

Phúc lợi xã hội của công ty
Ngoài tiền lương, có những phúc lợi xã hội của công ty mà bạn phải trả cho nhân viên của mình, bao gồm: Bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm điều dưỡng, bảo hiểm tai nạn, tiếp tục trả lương khi ốm đau, thai sản, thanh toán các ngày nghỉ lễ và các chi phí của ban đại diện người lao động. Ngoài các phúc lợi xã hội theo luật định của công ty, còn có các phúc lợi xã hội được thỏa thuận chung và tự nguyện.

Kì nghỉ
Người lao động được nghỉ hàng năm trong năm dương lịch tính theo thời gian của tuần làm việc: ít nhất 24 ngày làm việc trong tuần làm việc 6 ngày và ít nhất 20 ngày làm việc trong tuần làm việc 5 ngày. Quyền lợi này chỉ áp dụng sau sáu tháng làm việc với công ty.

Ốm đau
Nếu nhân viên không thể làm việc do bệnh tật, họ sẽ nhận được 100% tiền lương (= tiếp tục trả lương) từ chủ sử dụng lao động của họ trong thời gian lên đến sáu tuần. Điều quan trọng là đã có hợp đồng lao động ít nhất bốn tuần. Nếu tình trạng mất khả năng lao động kéo dài hơn sáu tuần, công ty bảo hiểm y tế sẽ trả tiền ốm đau. Tuy nhiên, đây chỉ là 70% tổng thu nhập và có thể không vượt quá 90% thu nhập ròng.

Nghỉ việc
Nghỉ việc phải được thông báo bằng văn bản để có hiệu lực. Nhân viên được pháp luật bảo vệ khỏi việc sa thải vô cớ hoặc tùy tiện. Ngoài ra, có những quy định có lợi cho những người đặc biệt đáng được bảo vệ, chẳng hạn như phụ nữ mang thai hoặc người tàn tật nặng. Nhân viên có quyền biết lý do bị cho nghỉ việc.

Bảo vệ phụ nữ có thai
Phụ nữ có thai trong tương lai không phải làm việc trong sáu tuần trước khi sinh, sau khi sinh có lệnh cấm làm việc trong ít nhất tám tuần. Người tự kinh doanh và người làm nghề tự do không có quyền nghỉ thai sản hợp pháp.

An toàn lao động
Luật an toàn lao động và các quy định về an toàn lao động được ban hành kèm theo đó, chẳng hạn quy định về nơi làm việc, nhằm đảm bảo và cải thiện việc bảo vệ an toàn và sức khỏe của người lao động tại nơi làm việc thông qua các biện pháp an toàn lao động.

Chúng tôi đã tổng hợp và kiểm tra những thông tin trên trang này một cách cẩn thận. Tuy nhiên, do các sự kiện thường xuyên thay đổi, chúng tôi không thể đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của tất cả nội dung. Đặc biệt, trang này không thay thế dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp.