Развитие бизнеса
Развитие как возможность и постоянный вызов
Вы успешно справились со всеми сложностями и вызовами первых месяцев (или даже лет) и теперь хотели бы расшириться? Решающим фактором роста вашей компании, безусловно, является развитие персонала и кадровая политика. Не экономьте на хорошем персонале. Инвестируйте в удовлетворенность и компетентность своих сотрудников. Ваш бизнес должен исправно функционировать даже в ваше отсутствие. При этом также обращайте внимание на изменение исходных условий. В условиях динамичной конкуренции, постоянно меняющихся рынков и потребностей клиентов, вы должны уметь своевременно адаптировать свою бизнес-модель. Возможно, на рынке существуют дополнительные возможности и перспективы, которые вы упустили из виду на начальном этапе. Возможно, вы сможете использовать более эффективные каналы продаж. Какие еще рыночные тенденции вы могли бы подхватить? Насколько устойчива ваша текущая деятельность?
Кризис требует изменений
Период коронавируса научил нас тому, как важно реагировать на кризисные времена или другие повороты событий и узкие места. Многие компании перевели свою деятельность в онлайн-пространство. Рестораны разработали кейтеринговые предложения (выездное ресторанное обслуживание). Некоторые закрыли свой старый и создали совершенно новый бизнес. Гибкое реагирование на изменение ситуации, несомненно, является неотъемлемой частью профессионального профиля индивидуального предпринимателя. Здесь важно обмениваться идеями с другими предпринимателями или обращаться за бизнес-консультациями к профессионалам. Существуют субсидируемые проекты, которые предлагают семинары, консультации или коучинг по переориентации индивидуальных предпринимателей. Также стоит поинтересоваться насчет семинаров в организациях по поддержке торговли и промышленности или в палатах.
Даже если у вас нет конкретных вопросов или вам требуется помощь, время от времени записывайтесь на консультацию в организацию по поддержке торговли и промышленности или соответствующую палату. Представьтесь быстрорастущим индивидуальным предпринимателем. Во время беседы часто всплывают вопросы, не попадавшие ранее в поле вашего зрения. Поищите подходящие мероприятия. Источником ценных советов и контактов для вас также могут стать сети, комитеты, ассоциации и другие сообщества, стремящиеся совместными усилиями укрепить собственный позиции в бизнесе. Ищите такие группы и предложения.
Проверьте свою ценовую политику
Многие начинающие предприниматели при выходе на рынок устанавливают низкие цены на свою продукцию или услуги с тем, чтобы заявить о себе на фоне конкурентов. Для привлечения большого количества клиентов низкие цены не всегда являются самым лучшим решением. Вы предлагаете клиентам продукт или услугу высокого качества? В этом случае ваши цены также должны подтверждать это и не быть слишком низкими. И, наконец, если цены низкие, вам придется больше работать, чтобы получить необходимый или желаемый доход. Со временем вы научитесь лучше чувствовать свои рыночные ниши: Какие цены являются правильными? Какие факторы я использую, чтобы убедить своих клиентов? Если качество вашего продукта на должном уровне, и вы наработали себе клиентскую базу, вам не придется использовать в качестве аргумента низкие цены. О том, каким образом вы можете систематически контролировать свою ценовую политику, вы можете прочитать на сайте Gründerplattform, а о том, как правильно рассчитать свою цену, вы узнаете на сайте Gründungswerkstatt Deutschland.
Найм сотрудников
Прежде чем начать найм сотрудников, помните: В основе любых трудовых отношений лежит трудовое право! Ознакомьтесь со своими обязанностями работодателя: Какие условия вы должны гарантировать своим будущим работникам? Что вы регламентируете с помощью трудового договора? Какова продолжительность рабочего времени, перерывов и отпуска работников? Предлагайте достойную зарплату. Узнайте, какой уровень заработной платы является адекватным для соответствующей деятельности. На сайте Gründerlexikon вы найдете калькулятор заработной платы и сравнение заработной платы для различных видов деятельности.
Тщательно продумайте, в т.ч. и на будущее, какой персонал вам необходим. Вы ищете вспомогательный персонал или квалифицированных специалистов? Позвольте нам проконсультировать вас по данному вопросу. Узнайте, какие доступны программы финансирования. Вы можете получить бесплатную помощь в службе для работодателей Федерального агентства по трудоустройству. Еще одной возможностью является найм на работу учеников. Многие компании сами обучают и растят свою квалифицированную рабочую силу. Конечно, это более долгий путь, сопряженный с временными затратами, и вам всё равно понадобится специалист (если вы не можете сделать это сами) для обучения учеников на вашем предприятии. Эта инвестиция, однако, окупается в долгосрочной перспективе.
Если вы наняли работников, вам также нужно позаботиться о создании хороших условий труда, поскольку хорошие специалисты в наше время пользуются спросом. Под хорошими условиями труда понимается не только рабочее место (офис, мастерская, торговые помещения), но и вся обстановка на предприятии в целом. Организовывайте курсы переподготовки и повышения квалификации для своих работников и уделяйте внимание соблюдению баланса между работой и личной жизнью, например, за счет внедрения гибких моделей рабочего времени или возможности работы в режиме неполного рабочего дня.
Ниже мы приводим сводную информацию о наиболее важных моментах, которые следует учитывать при найме работников:
Рабочее время
Люди, работающие в Германии в режиме полного рабочего дня (на полной ставке), работают около восьми часов в день (максимум десять часов). Для работы в режиме неполного рабочего дня может быть согласовано меньшее количество часов. Перерывы в рабочее время являются обязательными, сверхурочная работа может быть компенсирована отгулами. Как правило, наемные работники работают с понедельника по пятницу; выходные и праздничные дни обычно являются нерабочими. В некоторых отраслях, таких как здравоохранение или общественное питание, разрешается работать по воскресеньям и в праздничные дни.
Заработная плата и минимальный размер оплаты труда
Если на вас в соответствии с трудовым законодательством не распространяются положения коллективных тарифных договоров, вы можете по своему усмотрению устанавливать размер оплаты труда. При этом, однако, размер заработной платы не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. Установленный минимальный размер оплаты труда также распространяется на мини-занятость, сезонных работников и стажеров. Информацию о минимальном размере оплаты труда и ее текущем уровне можно найти на сайте Федерального министерства труда.
Соцпакет
Помимо заработной платы, работодатель обязан предоставить своим работникам так-называемый соцпакет. Он включает в себя: Пенсионное страхование, страхование по безработице, медицинское страхование, страхование на случай потребности в уходе, страхование от несчастных случаев, оплата больничных листов, декретный отпуск, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата расходов производственного совета. В дополнение к этому установленному законом соцпакету, существуют также социальные льготы, установленные работодателем на добровольных началах, а также льготы и выплаты, предусмотренные коллективным договором.
Отпуск
Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от продолжительности рабочей недели: не менее 24 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе и не менее 20 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе. Это право возникает впервые по истечении шести месяцев работы в компании.
Болезнь
Если работник не может работать по причине болезни, он по закону получает от работодателя 100 процентов положенной ему заработной платы (=оплата больничного листа) в течение срока до шести недель. При этом важно, чтобы трудовой договор соответствующего работника был заключен не менее, чем за четыре недели до момента наступления нетрудоспособности (болезни). В случае, если нетрудоспособность продолжается более шести недель, оплату пособия по болезни берет на себя компания медицинского страхования. Его размер, однако, составляет только 70% от валового дохода и не может превышать 90% от чистого дохода работника.
Увольнение
Увольнение должно быть оформлено в письменной форме, чтобы иметь законную силу. Работники защищены законом от необоснованного или произвольного увольнения. Кроме того, существуют нормы и положения, направленные на защиту особо уязвимых групп лиц, например, беременных женщин или лиц с тяжелыми формами инвалидности. Работники имеют право знать причину увольнения.
Охрана труда
Закон об охране труда и изданные на его основе постановления по защите труда, такие как, например, постановление об охране здоровья при работе с дисплейными устройствами отображения информации, служат для обеспечения и улучшения безопасности и здоровья работников на производстве посредством мер по охране труда.
Мы тщательно собрали и проверили информацию, приведенную на этой странице. Однако, в связи с часто меняющимися исходными условиями мы не можем гарантировать точность и полноту приведенной информации. Таким образом, информация, приведенная на данной странице, не может заменить профессиональные консультации.
