Rast poslovanja
Rast kao prilika i stalni izazov
Preživjeli ste prvih nekoliko mjeseci (ili čak godina) i sada želite proširiti poslovanje? Odlučujući, ako ne i presudni faktor za rast Vaše kompanije je naravno razvoj kadrova i kadrovska politika. Ne štedite na dobrom osoblju. Investirajte u zadovoljstvo i stručnost Vaših zaposlenih. Vaša kompanija mora da radi besprijekorno čak i kada vi niste prisutni. Takođe obratite pažnju na promene okvirnih uslova. Uporedo s mijenjanjem tržišta i potreba kupaca u dinamičnoj konkurenciji, i Vi također morate prilagođavati svoj poslovni model. Možda postoji veći tržišni potencijal i mogućnosti koje niste imali na umu u početnoj fazi. Možda možete koristiti efikasnije kanale distribucije. Koje još tržišne trendove možete uočiti? Koliko održivo već poslujete?
Krize zahtijevaju promjene
Period pandemije virusa Corona naučio nas je koliko je važno reagovati u vrijemenima krize ili drugih događaja i poteškoća. Mnoge kompanije su svoju ponudu prebacile na internet. Restorani su razvili ponudu dostave hrane i keteringa. Neki su zatvorili svoje staro poslovanje i napravili potpuno novu ponudu. Fleksibilno reagiranje na novonastale situacije je naravno dio Vašeg profesionalnog profila kao samozaposlene osobe. S tim u vezi je važno razmjenjivati ideje sa drugim poslovnim ljudima ili zatražiti poslovni savjet. Postoje finansirani projekti koji nude radionice, savjete ili podučavanje o preorijentaciji na samozapošljavanje. Također vrijedi potražiti radionice u Agencijama za razvoj poslovanja ili u nadležnim komorama.
Čak i ako nemate konkretna pitanja ili Vam pomoć nije potrebna, povremeno biste trebali razgovarati sa svojom Agencijom za razvoj poslovanja ili nadležnom komorom. Zamislite sebe kao samozaposlenu osobu koja proširuje svoje vidike. Tokom razgovora često iskrsavaju pitanja o kojima prije toga nite razmišljali. Raspitajte se o odgovarajućim profesionalnim događajima. Vrijedne savjete i kontakte također možete pronaći i u mrežama, savjetodavnim tjelima, udruženjima i drugim zajednicama koje zajedničkim snagama žele ojačati vlastiti položaj kao samozaposleni. Ciljano potražite takve grupe i ponude.
Preispitajte svoju politiku cijena
Prilikom ulaska na tržište, mnogi samozaposleni određuju niske cijene za svoje proizvode ili usluge kako bi stekli prednost u odnosu na konkurenciju. Niske cijene nisu uvijek najbolji način za privlačenje velikog broja klijenata. Imate li ponudu visokog kvaliteta? Tada bi cijene trebalo to i da odražavaju, te da ne budu preniske. Konačno, kada su cijene niske, morate raditi više da biste ostvarili prihod koji Vam je potreban ili koji želite. Vremenom ćete takođe i razviti bolji osećaj za tržišta na kojima poslujete: Koje su cene razumne? Koje metode koristim da uvjerim svoje klijente? Ako je kvalitet dobar i izgradili ste bazu klijenata, ne morate koristiti niske cijene kao argument. Kako sistematski prilagođavate svoju politiku cijena možete pročitati na Platformi za osnivanje preduzeć, a kako možete izračunati cijenu za svoje proizvode/usuge pokazano je na Nemačka radionica za osnivanje preduzeća.
Upošljavanje saradnika
Prije nego što angažujete zaposlenike, zapamtite: Na prvom mjestu je Zakon o radu! Upoznajte se sa svojim obavezama kao poslodavac: Koje uslove morate garantovati svojim budućim zaposlenicima? Šta regulišete ugovorom o radu? Koje je obavezno radno vrijeme, kolika je pauza i kakvo pravo na godišnji odmor imaju zaposleni? Ponudite dobru platu. Saznajte koja visina plate je prikladna za određeni posao. Na stranici Leksikoni za osnivače kompanija pronaći ćete kalkulator plata i poređenje plata za različite poslove.
Dobro razmislite kadar koji Vam je potreban, takođe i za budućnost. Tražite li pomoćno osoblje ili kvalifikovane stručnjake? Dozvolite nam da Vas posavjetujemo u vezi s tim. Saznajte koji su programi finansiranja dostupni. Besplatnu pomoć možete pronaći na Službi za poslodavce Federalnog zavoda za zapošljavanje. Druga mogućnost je da angažuju pripravnike. Mnoge kompanije žele same obučavati svoje stručnjake. Naravno, to je duži put sa većim utroškom vremena, a stručna radna snaga koja će provoditi obuku u Vašoj kompaniji će Vam i dalje biti potrebna - ako to sami ne možete da obavite. Ipak, dugoročno gledano, ta investicija se može isplatiti.
Ako ste zaposlili saradnike, važno je i stvoriti dobro radno okruženje, zao što su dobri stručnjaci danas traženi. Pod dobrim radnim okruženjem ne podrazumijeva se samo radno mjesto (kancelarija, radionica, prodajni prostor), već i cjelokupno okruženje. Organizirajte dodatnu i naprednu obuku za svoje zaposlenike i osigurajte ravnotežu između poslovnog i privatnog života, na primjer u obliku fleksibilnih modela radnog vremena ili opcije rada sa skraćenim radnim vremenom.
U nastavku Vam se nalazi pregled najvažnijih tačaka koje biste trebali uzeti u obzir pri angažovanju zaposlenika:
Radno vrijeme
Ako imate stalan posao (s punim radnim vremenom), u Njemačkoj radite oko osam sati dnevno, maksimalno deset sati. Također možete dogovoriti manje radnih sati za posao sa skraćenim radnim vremenom. Pauze su obavezne tokom radnog vremena, a prekovremeni rad zaposleni mogu nadoknaditi slobodnim danima. Zaposleni obično rade od ponedjeljka do petka, a vikendi i praznici su uglavnom slobodni. U nekim profesijama, kao što su zdravstvo ili ugostiteljstvo, rad nedjeljom i državnim praznicima je dozvoljen.
Plata i minimalna zarada
Osim ako ne podliježete odredbama kolektivnog ugovora prema Zakonu o radu, možete slobodno pregovarati o platama i honorarima. Međutim, ne smijete imati plate koje su niže od zakonom propisane minimalne plate. Minimalna plata važi i za mini poslove, sezonske radnike i stažiranje pripravnika. Informacije o minimalnoj plati i njenoj trenutnoj visini možete pronaći na web stranici Federalnog ministarstva rada.
Socijalna davanja kompanije
Osim plata, tu su i socijalna davanja koja morate isplatiti svojim zaposlenima, uključujući: penziono osiguranje, osiguranje za slučaj nezaposlenosti, zdravstveno osiguranje, osiguranje za dugotrajnu njegu, osiguranje od nezgode, redovne isplate zarada tokom bolovanja, porodiljsko odsustvo, plaćanje državnih praznika i troškovi radničkog vijeća. Pored ovih zakonskih socijalnih davanja preduzeća, postoje i dobrovoljne socijalne naknade i socijalne naknade na osnovu kolektivnog ugovora.
Bolest
Ako zaposleni nisu u mogućnosti da rade zbog bolesti, po zakonu će od poslodavca dobijati 100 posto plate na koju imaju pravo (= isplatu redovne plate) u periodu do šest sedmica. Važno je da ugovor o radu postoji najmanje četiri sedmice. Ako nesposobnost za rad traje duže od šest sedmica, zdravstveno osiguranje plaća naknadu za bolovanje. Međutim, ta naknada će iznositi samo 70% bruto prihoda i ne smije preći 90% neto prihoda.
Raskid ugovora o radu
Raskid ugovora o radu mora biti u pisanoj formi da bi stupio na snagu. Zaposleni su zakonom zaštićeni od neopravdanih ili proizvoljnih otpuštanja. Osim toga, postoje propisi u korist osoba koje su posebno zaštićene, kao što su trudnice ili osobe sa teškim invaliditetom. Zaposleni imaju pravo saznati razlog za raskid ugovora o radu.
Zaštita zdravlja
Zaštita zdravlja i sigurnost na radu: Zakon o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu i na temelju njega doneseni pravilnici o zdravlju i sigurnosti na radu, kao što je uredba o video ekranima, služe da se kroz mjere zaštite na radu osigura i unaprijedi sigurnost i zaštita zdravlja zaposlenih tokom rada.
