Rozwój przedsiębiorstwa

Wzrost jako szansa i stałe wyzwanie

Przetrwałeś pierwsze miesiące (a nawet lata) i teraz chcesz się rozwijać? Bardzo decydującym czynnikiem dla rozwoju Państwa firmy jest oczywiście rozwój personelu i polityka personalna. Nie skąpić na dobry personel. Inwestuj w satysfakcję i kompetencje swoich pracowników. Twoja firma musi działać sprawnie także wtedy, gdy Ciebie samego nie ma. Zwróć uwagę na zmieniające się warunki ramowe. Tak jak zmieniają się rynki i potrzeby klientów w warunkach dynamicznej konkurencji, tak samo musisz dostosować swój model biznesowy. Być może istnieją dalsze potencjały i możliwości rynkowe, których nie miałeś na myśli w fazie startowej. Być może uda Ci się wykorzystać bardziej efektywne kanały dystrybucji. Jakie inne trendy rynkowe można było wyłapać? Jak bardzo zrównoważone są już Twoje działania?


Kryzysy wymagają zmian

Okres koronawirusa nauczył nas, jak ważne jest reagowanie na czasy kryzysu lub inne wydarzenia i wąskie gardła. Wiele firm zmieniło swoją ofertę na formaty internetowe. Restauracje rozwinęły usługi cateringowe. Niektórzy zamknęli swój stary biznes i stworzyli zupełnie nową ofertę. Elastyczne reagowanie na nowe sytuacje jest oczywiście częścią Twojego profilu zawodowego jako osoby pracującej na własny rachunek. Tutaj ważna jest wymiana pomysłów z innymi przedsiębiorcami lub skorzystanie z profesjonalnej porady biznesowej. Istnieją dofinansowane projekty, które oferują warsztaty, doradztwo lub coaching w zakresie reorientacji samozatrudnienia. I warto poszukać warsztatów w agencjach rozwoju biznesu czy izbach.

Nawet jeśli nie masz żadnych konkretnych pytań lub nie potrzebujesz pomocy, od czasu do czasu porozmawiaj z agencją rozwoju biznesu lub izbą handlową. Przedstaw się jako rozwijająca się osoba prowadząca działalność gospodarczą. Podczas rozmowy często pojawiają się pytania, które wcześniej nie były w zasięgu wzroku. Poszukaj odpowiednich wydarzeń. Cenne wskazówki i kontakty można znaleźć także w sieciach, komisjach, stowarzyszeniach i innych wspólnotach, które z pomocą społeczności chcą wzmocnić własne samozatrudnienie. Szukaj specjalnie takich grup i ofert.


Dokonaj przeglądu swojej polityki cenowej

Wiele osób prowadzących własną działalność gospodarczą, wchodząc na rynek, ustala niskie ceny swoich produktów lub usług, aby stanąć do walki z konkurencją. Aby zdobyć wielu klientów, niskie ceny nie zawsze są najlepszym sposobem. Czy masz wysokiej jakości ofertę? Wtedy ceny powinny również to wyrażać i nie być zbyt niskie. Wreszcie, jeśli ceny są niskie, będziesz musiał pracować ciężej, aby uzyskać dochód, którego potrzebujesz lub chcesz. Z czasem wypracujesz też lepsze wyczucie swoich rynków: jakie ceny są odpowiednie? Jakich czynników używam, aby przekonać klientów? Jeśli jakość jest odpowiednia i zbudowałeś bazę klientów, nie musisz się spierać z niskimi cenami. O tym, jak systematycznie weryfikować swoją politykę cenową, można przeczytać na platformie startowej, a Warsztaty dla zakładających działalność w Niemczech pokazuje, jak obliczyć swoją cenę.


Rekrutacja pracowników

Zanim zatrudnisz pracowników, pamiętaj: prawo pracy jest przed wszystkim innym! Zapoznaj się z obowiązkami pracodawcy: jakie warunki musisz zagwarantować swoim przyszłym pracownikom? Co uregulować w umowie o pracę? Jakie są godziny pracy, przerwy i uprawnienia urlopowe? Zaoferuj dobre wynagrodzenie. Dowiedz się, jaki poziom wynagrodzenia jest odpowiedni dla danego stanowiska. Na stronie Słownika założycieli znajdziesz kalkulator wynagrodzeń oraz porównanie wynagrodzeń na różnych stanowiskach.

Zastanów się dobrze, także na przyszłość, jakich pracowników potrzebujesz. Szukasz personelu pomocniczego lub wykwalifikowanych specjalistów? Uzyskaj poradę w tej sprawie. Dowiedz się, jakie programy wsparcia są dostępne. Bezpłatną pomoc można znaleźć w serwisie dla pracodawców Federalnej Agencji Pracy. Inną opcją jest przyjmowanie stażystów. Dzieje się tak dlatego, że wiele firm samodzielnie szkoli swoich wykwalifikowanych pracowników. Oczywiście jest to dłuższy proces, który wymaga czasu i nadal potrzebny jest wykwalifikowany pracownik - jeśli nie potrafisz zrobić tego sam - który przeprowadzi szkolenie w Twojej firmie. Ale ta inwestycja może się opłacić w dłuższej perspektywie.

Jeśli przyjąłeś pracowników, ważne jest, aby stworzyć dobre środowisko pracy, ponieważ dobrzy wykwalifikowani pracownicy są poszukiwani w dzisiejszych czasach. Dobre środowisko pracy to nie tylko miejsce pracy (biuro, warsztat, sale sprzedaży), ale całe otoczenie. Organizuj szkolenia i dokształcanie dla swoich pracowników i zwracaj uwagę na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, na przykład w postaci elastycznych modeli czasu pracy lub możliwości zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin.

Poniżej przedstawiliśmy Ci przegląd najważniejszych punktów, które powinieneś wziąć pod uwagę podczas rekrutacji pracowników:

Godziny pracy
Jeśli masz pełny (cały) etat, to w Niemczech pracujesz około ośmiu godzin dziennie, maksymalnie dziesięć. W przypadku stanowiska na pół etatu można też uzgodnić mniejszą liczbę godzin. Przerwy są obowiązkowe w godzinach pracy, nadgodziny mogą być rekompensowane czasem wolnym. Zazwyczaj pracownicy najemni pracują od poniedziałku do piątku, weekendy i święta są zazwyczaj wolne. W niektórych zawodach, takich jak służba zdrowia czy gastronomia, praca w niedziele i święta jest dozwolona.

Wynagrodzenie i płaca minimalna
O ile nie podlegasz przepisom o układach zbiorowych w ramach prawa pracy, masz swobodę w negocjowaniu wynagrodzeń. Nie możesz jednak płacić mniej niż przewidziana prawem płaca minimalna. Płaca minimalna dotyczy także minipracy, pracowników sezonowych i staży. Informacje o płacy minimalnej i jej aktualnym poziomie można znaleźć na stronie internetowej Federalnego Ministerstwa Pracy.

Zakładowe świadczenia socjalne
Oprócz wynagrodzeń istnieją również zakładowe świadczenia socjalne, które musisz wypłacić swoim pracownikom, są to m.in: Ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie od bezrobocia, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie pielęgnacyjne, ubezpieczenie wypadkowe, kontynuacja wypłaty w przypadku choroby, ochrona macierzyństwa, wypłata za dni wolne od pracy i koszty rady zakładowej. Oprócz tych ustawowych zakładowych świadczeń socjalnych istnieją również zbiorowo uzgodnione i dobrowolne świadczenia socjalne.

Urlop
Wszyscy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu w roku kalendarzowym w zależności od długości tygodnia pracy: co najmniej 24 dni robocze w przypadku 6-dniowego tygodnia pracy i co najmniej 20 dni roboczych w przypadku 5-dniowego tygodnia pracy. Uprawnienie to istnieje po raz pierwszy po sześciu miesiącach zatrudnienia w firmie.

Choroba
Jeśli pracownik nie może pracować z powodu choroby, zgodnie z prawem otrzymuje od pracodawcy 100 procent należnego wynagrodzenia (=kontynuacja wynagrodzenia) przez okres do sześciu tygodni. Ważne jest, aby umowa o pracę istniała od co najmniej czterech tygodni. Jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż sześć tygodni, kasa chorych wypłaca zasiłek chorobowy. Jest to jednak tylko 70% dochodu brutto i nie może przekroczyć 90% dochodu netto.

Wypowiedzenie umowy
Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną, aby było skuteczne. Pracownicy są chronieni przez prawo przed nieuzasadnionymi lub arbitralnymi zwolnieniami. Ponadto istnieją przepisy na rzecz osób szczególnie zasługujących na ochronę, takich jak kobiety w ciąży czy osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności. Pracownicy mają prawo znać przyczynę zwolnienia z pracy.

Ochrona macierzyństwa
Przyszłe matki nie muszą pracować w ciągu sześciu tygodni przed porodem, po porodzie obowiązuje zakaz zatrudnienia przez co najmniej osiem tygodni. Kobiety pracujące na własny rachunek i wykonujące wolny zawód nie są prawnie uprawnione do ochrony macierzyństwa.

Bezpieczeństwo i higiena pracy
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz wydane na jej podstawie rozporządzenia o bezpieczeństwie i higienie pracy, takie jak rozporządzenie w sprawie ekranów, służą zapewnieniu i poprawie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy poprzez środki bezpieczeństwa i higieny pracy.

Starannie opracowaliśmy i sprawdziliśmy informacje zawarte na tej stronie. Jednak ze względu na często zmieniające się okoliczności nie możemy zagwarantować dokładności i kompletności wszystkich treści. W szczególności strona ta nie zastępuje profesjonalnej porady.